在昨天的讨论中，我提到扩大内需的核心不在于单纯刺激消费，而是通过降低失业率和提高生育率来实现。有些朋友对此持有怀疑态度，认为降低失业率难度重重。其实我认为，许多人在找工作时过于执着于重复性、低效益的劳动，反而忽视了销售这一高效渠道。销售的本质在于目标的明确，市场的开拓，而不是盲目推销；最令人担忧的不是客源流失，而是市场的饱和状态。如今，内需的扩展同理，面对困难，我们需要的是解决方案，而非抱怨。

以特朗普为例，当经济低迷时，他选择给每位美国公民发钱，这种做法并没有从根本上解决经济问题，反而埋下了更深的隐患。回顾2015年，面对房地产市场的低迷，推出棚户区货币化改造，虽然一时解决了表面问题，但却导致了后续更复杂的经济矛盾。目前采取的发钱手段来刺激消费和提升福利，亦是在短期内给出表面的解决方案，却可能带来更大的财政危机和社会困扰。例如，回顾90年代的国企下岗潮，许多人至今记忆犹新。国企的繁重包袱在经历了一系列的下岗后，反而重新焕发了活力。如今，如果急于提高福利，却难以保证国家财政体系的健康，或许未来会面临像法国那样的财政困境。

目前，教育虽然有所免费，但家长们依然感到负担沉重，因为他们不得不为孩子报各种辅导班。这种期望和现实之间的落差，实际上是在无形中增添了家庭的经济压力。同样，免费的医疗服务若成为现实，往往会造成资源的分配不均，导致就医排队困难，真正需要医疗服务的人反而难以得到帮助，正如假期期间高速公路的免费通行导致的交通拥堵般。当务之急，是要聚焦于降低失业率，解决方案实际上并不复杂，几个方向便足以带来改变。 ut88

首先是增加用工需求。要有效降低失业率，可以通过推出一些大型基础设施工程来增加就业机会，例如雅江水电项目和今年的平陆运河及多个文旅项目。对于一些之前构想的庞大工程，只要经过可行性论证，就应尽快付诸实施。现阶段的新疆便有许多类似的项目在进行。同时，若国内资源不足，不妨考虑向海外扩展，譬如建议购买海外土地，组织几百万人到其他国家建设工程。这不仅能为海外项目提供岗位，还能为数百万家庭带来收入，进而刺激消费。这样的做法能够实现用美元消耗国内外需求的双重目的，促进就业和全球布局。

其次是对现有需求的替代。名为“体制内”的一些工作人员其实有意离开，可以为他们提供灵活的退岗方案。例如，50岁以上的职员如果选择不领工资退休，单位则为其续缴相应的社保，这样一方面使得单位岗位得以空出，新招大学生的起薪则可以低于离职者的薪资，不仅不会加重财政负担，反而能为体制内引入更多新鲜血液，形成良性循环。这种模式会对所有涉及者形成双赢：对于即将退休者、年轻求职者和单位本身都是具有积极意义的。也有不少职员希望早日退休，却因为制度所限而不得已，只能继续在岗位上耗着。假如每年有百万大学生能顺利就业，这样的政策无疑是值得推广的。

最后，减少劳动时间亦是一种行之有效的方式。这是个颇具摩擦力的策略，如果将每周工作时长由40小时缩减至35小时，并提高加班工资标准，企业便会在招聘上做出重新评估。许多公司会选择增加招聘人数，以应对新增的用工成本。假设只需增加5%的岗位，这将意味着能够为两三千万的人提供新的工作机会。这种做法看似是对企业的负担，但在实际情况中，由于所有企业面临相同的竞争压力，因此更有可能形成行业内的集体响应。 ut88

在多个方面的综合施策下，预计每年将能新增上百万个固定就业岗位，对降低失业率将起到显著的推动作用。需要强调的是，这里所说的固定岗位，不包括那些灵活用工的岗位。因为现有的统计数据将许多每周工作时数不足的灵活就业人数也纳入了就业总数，理论上这种做法是不严谨的。有人固守一个观点，认为只有先有消费，市场才会刺激企业招人。但这种逻辑就像某些人与人交往时，常常期待他人先对自己好，继而再回馈他人。真正应当打破这种“消费与就业”的死循环，国家在此刻恰如其分地应运而生，提供清晰的方向和解决方案。